Переподготовка работников.

Дата публикации: 16/04/2014
Тип статьи: 
Полезная информация

В наше время потребность в профессиональных кадрах постоянно растет. Это связано с развитием различных отраслей экономики. Новые веяния времени заставляют работодателей постоянно повышать мастерство своих работников, а иной раз вести и переподготовку. Работодатель такую переподготовку может вести сам у себя на предприятии, а может направить своего сотрудника для получения высшего образования заочно или на курсы повышения квалификации. При направлении на курсы повышения квалификации за работником сохраняется место работы, и производятся все соответствующие выплаты.

Высшее образование заочно очень удобно для работников, которым необходим постоянный заработок. Они могут совмещать и учебу и работу. Некоторые просто хотят получить высшее образование не по той специальности, по которой они работают. Ведь в наше время нужны грамотные и образованные люди во всех отраслях экономики и жизни. Образование — это залог дальнейшей успешной жизни. Неграмотным не место в стране, которая славится не только трудовыми, но и научными подвигами. Поэтому у нас в стране большинство выпускников школы идут сразу в вузы. Иной раз даже не на ту специальность, которую хотелось бы, главное — поступить и учиться. И только через некоторое время понимают, что выбрали совсем не то, что им нужно. Или просто по этой специальности не находят работы. Тогда и возникает вопрос, что нужно переучиваться или проходить переподготовку.

Основанием для переподготовки работника могут стать следующие причины:
•    Поступление на работу не по специальности
•     По плану
•    Наступил срок его повышения квалификации
•    Для повышения по должности

Переподготовка работников всегда связана с повышением квалификации работника, повышением его знаний и опыта. Люди получают совсем другую профессию и могут по ней работать и получать за свой труд вознаграждение. Потребность в переподготовке работников реализуется на любом предприятии планово. Ведь эта работа кадровой службы. И она должна соответствовать сегодняшним требованиям. С работником заключается контракт или договор, и оговариваются все условия.

По этой системе человек может получить новую профессию на базе высшего или среднего образования. Будет адаптироваться к тем условиям, которые нужны для этой квалификации. Польза будет и для предприятия, которое его направило, и для человека, получившего новую профессию. Профессия должна быть востребована и приносить пользу не только себе, но и обществу, иначе нет смысла в переподготовке.



Контактная информация

Форма обратной связи

Автопортал Крыма

Автобазар Симферополь Автобазар Севастополь
Авторынок Симферополь Автобазар Крым

Наши услуги

Публикация статей
Размещение рекламы

Создание сайтов Симферополь